L’11 agosto 2022, il legislatore della Regione amministrativa speciale di Macao (MSAR) ha approvato un progetto di legge per attrarre talenti qualificati non residenti al fine di dare un’impronta più dinamica al mercato locale.
Il progetto di legge si concentra su tre categorie principali di professionisti:
- Talenti di elevata qualificazione, definiti come persone dotate di eccezionali competenze o capacità tecniche, riconosciute anche a livello internazionale per risultati eccezionali o contributi significativi in settori specifici;
- Talenti di eccellenza, ovvero coloro che possono promuovere un’adeguata diversificazione economica della RASM in linea con le esigenze di sviluppo socioeconomico della regione, in particolare coloro che possiedono esperienza professionale e capacità tecnica e sono riconosciuti per la loro competenza o nel loro settore; e
- talenti ad alta specializzazione, che si rivolge a persone con esperienza professionale e competenza tecnica che, in linea con lo sviluppo socioeconomico della RASM, sono in grado di sostenere lo sviluppo dei settori prioritari o di colmare la carenza di risorse umane necessarie per lo sviluppo del paese.
Lo schema è suddiviso in tre programmi, con differenti requisiti di qualificazione per ciascuno di essi. I candidati al programma Talenti di elevata qualificazione devono aver ottenuto un risultato o un titolo riconosciuto a livello internazionale, ad esempio un premio Nobel o una medaglia olimpica.
I candidati al programma Talenti di eccellenza o ad alta specializzazione devono: essere in possesso delle conoscenze professionali, delle qualifiche o dell’esperienza definite nel programma applicabile; avere almeno 21 anni, avere eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in cinese, portoghese o inglese, e soddisfare i requisiti di base stabiliti dai criteri di valutazione applicabili.
I candidati che si candidano al programma per professionisti ad alta specializzazione devono anche avere un lavoro o un’offerta di lavoro presso un datore di lavoro locale per un ruolo professionale che scarseggia ovvero vi e’ un limitato numero di risorse impiegate e che raggiunga un determinato livello salariale.
Le autorità competenti per l’esecuzione e l’attuazione di questo programma sono: il Comitato di valutazione per l’attrazione di talenti qualificati (ECAQT), istituito dal disegno di legge, il Comitato per lo sviluppo dei talenti (TDC); e il Corpo di Polizia di Pubblica Sicurezza (PSPC). Ognuno con diverse funzioni. Il capo dell’esecutivo conserva il potere discrezionale di autorizzare o rifiutare i permessi di soggiorno previsti dal programma.
I talenti dei tre programmi proposti riceveranno un permesso di soggiorno triennale rinnovabile. Se il disegno di legge sarà approvato, anche le loro famiglie beneficeranno di un permesso di soggiorno.
Durante la validità del permesso di soggiorno, tutti i richiedenti nell’ambito del programma devono soddisfare costantemente i requisiti per tutto il periodo e possono diventare residenti permanenti della RASM quando risiedono abitualmente nel paese per sette anni.
Per attirare più talenti nella RASM, il disegno di legge stabilisce anche una serie di benefici fiscali. Le persone fisiche o le imprese in cui detengono più del 50% del capitale possono avere diritto a esenzioni fiscali se soddisfano determinati requisiti stabiliti nel disegno di legge.
I benefici fiscali comprendono:
- l’imposta di bollo sui trasferimenti immobiliari
- l’imposta sulle proprietà urbane e
- l’imposta complementare sul reddito.
E’ fondamentale al fine di migliorare la diversificazione economica della RASM, attrarre il maggior numero di talenti di elevata qualificazione che abbiano conoscenze ed esperienze in settori chiave quali la sanità, la finanza moderna, la tecnologia di alto livello, la cultura e lo sport.